二、短期内，找准时机，再跟领导说明情况！
任何错误的发生都不可能是单方面的原因造成的，多少根领导提供的资源与支持有一定关系。等到领导心情平静了，对你的态度也缓和了，你便以分析与总结的方式找领导去面谈！
如果领导训斥得是对的，也的确是自己主观意识导致的错误，做出分析与总结，可以让领导明白你对自己问题有清晰的认识，以后也会注意类似问题不在发生！这样可以消除你与领导之间的隔阂。
如果领导训斥错了，冤枉你了，先还是以诚恳的方式，对这次事件进行总结，向领导表达自己的想法（不是认错）。然后以请教的方式，向领导寻求解决问题的方法。只要把那些导致错误产生的关键因素，向领导请教下次如何解决，领导自然会明白对你的训斥可能冤枉你了。
不管对错，都不需要领导表态，领导会明白骂错你了，你让领导有面子，领导日后会对你多一些关照的。
三、以后遇事拿不准，多与领导商量。减少犯错误的几率！
被领导训斥并不是问题的对错，很多时候是因为自己自作主张导致的。大部分领导的训斥是“醉公之意不在酒”，有时候是为了拧拧螺丝，有时候是为了给其它同事一个下马威。不管是什么情况，要找到导致领导发脾气的根源，从根源解决问题，领导才会觉得孺子可教！
建立自己良好的工作习惯，做好每日的工作汇报，让领导清楚的知道你的工作进度以及工作内容，这样领导可以及时帮助你将错误消灭在初期。
遇到自己拿不准的事情，多与领导商量，多给几个方案让领导做选择题，这样你的职场通路才会更广！
总之，领导愿意训斥你，证明你在领导心目中还有地位，如果毫无地位，领导直接将你边缘化就行了，何必多费口舌。因此我们应该摆正心态，从容应对，主动与领导消除隔阂，这样做未来的职场生涯才会顺风顺水！
谢谢！返回搜狐，查看更多