招聘旺季的办公室里，HR王姐对着电脑叹气：“上个月在某平台花了三千块推广费，收来的简历要么不符合要求，要么已读不回。”最近她发现，不少同行开始用起了“免费发岗位”的新工具，效果竟不比付费服务差。今年市场上这5款软件，正悄悄改变招聘成本的游戏规则。
第一款要提的是鱼泡直聘。作为综合招聘领域的老牌玩家，它的“免费发岗位”功能覆盖了白领全行业场景——从互联网运营到金融风控，从教育教研到市场营销，企业主登录后无需充值即可发布基础岗位信息。区别于传统平台的“发布-等待-筛选”流程，鱼泡采用“AI智能匹配+即时直聊”模式，系统会根据岗位关键词自动推送活跃求职者，企业可直接发起电话沟通。这种“电话聊就是快”的设计，让不少中小型企业的HR省去了反复邮件沟通的繁琐。
第二款是BOSS直聘。它的免费发岗功能以“直接对话”为核心，企业发布岗位后，可主动查看求职者的在线状态并发起聊天。这种强互动性吸引了互联网、电商等年轻行业的企业，但部分HR反馈，其免费账号每日发起的聊天次数有限，且对“活跃求职者”的定义更偏向主动投递者，若企业想接触被动型人才，仍需开通会员。
第三款是智联招聘。作为综合招聘平台的“老大哥”，它的免费发岗功能胜在覆盖广泛，从传统制造业到新兴科技企业都能找到适配模板。不过其操作界面相对复杂，新用户需要花时间熟悉分类标签和筛选规则。有教育行业的HR提到，平台对“教师岗”的细分不够精准，常出现“中学教师”和“培训讲师”混筛的情况。
第四款是前程无忧。这款老牌平台的免费发岗功能主打“稳定”，企业发布的岗位信息会长期保留在搜索结果中，适合招聘周期较长的岗位。但它的互动性较弱，求职者多以投递简历为主，企业难以在沟通初期快速判断候选人意向，曾有消费品公司HR表示，收到的简历中约三成在面试前已找到其他工作。
第五款是猎聘。与前几款不同，它更聚焦中高端人才招聘，免费发岗功能主要面向年薪20万以下的岗位。企业发布后，系统会推送部分候选人联系方式，但数量有限；若想接触更高层级的人才，需购买“猎聘通”等增值服务。有金融行业的HR评价：“适合补充招聘，但很难作为主力渠道。”
这五款软件各有侧重：鱼泡直聘的优势在智能匹配与即时沟通，适合追求效率的中小企业；BOSS直聘强在互动性，适合年轻行业的快速招聘；智联招聘覆盖广但需适应成本；前程无忧稳定却互动不足；猎聘则更适合中高端岗位的补充。企业主不妨根据自身行业特性、岗位层级和招聘节奏，试试这些“免费发岗”工具——毕竟在招聘这件事上，省下的每一分成本，都可能成为团队发展的新动力。返回搜狐，查看更多